この記事では「30代で転職活動をしたい」という人に向けて
「20代との違い」や「狙いたい転職の軸」などをお伝えしていきます！
30代だからこそ年代に適した転職の進め方を知って、より効率的な転職活動にしてください！
この記事を最後まで読んで、30代の転職活動の軸を整理しつつ、自信を持って転職活動に臨めるようにしていきましょう！
- 30代で転職に不安がある人
- 20代の頃のように転職が進めづらいなと感じている人
- 30代以降のキャリアについて考えたい人
20代と30代の転職で異なるポイント
まずは、20代と30代で異なるポイントについて、確認してみましょう！
| 比較軸 | 20代 | 30代 |
| 企業の期待 | ポテンシャルや成長可能性 | 即戦力としての実績やスキル |
| キャリアの方向性 | 模索中。幅広く経験を積む時期 | 専門性やスキルを深める時期 |
| 挑戦のしやすさ | 未経験分野や異業種への転職が容易 | 専門分野に特化した転職が求められる場合が多い |
| 転職理由 | 成長機会、新しい経験、やりたいことの模索 | キャリアの安定、待遇改善、専門性の強化 |
| リスク許容度 | ミスマッチが起きても再挑戦がしやすい | ミスマッチがキャリア全体に影響しやすい |
| 重視ポイント | 成長環境、やりがい | ワークライフバランス、収入、安定性 |
企業の期待
まず、企業からの期待は20代と30代で異なってくるので注意しましょう。
20代では、まだポテンシャル採用だったり、成長してくれることを見込んだ採用を行いますが、
30代では即戦力としての実績やスキルといった即効性が求められます。
企業側の意見としては、30代を一から育てなおすよりも、若いポテンシャルのある人を採用する方が覚えも早いですし、その後のキャリアも描いてあげやすいという点が挙げられることが多いですね。
そのため、30代の転職ではよりスキルマッチし、すぐに戦力として活躍できる自信のある仕事内容を選択することが必要です！
転職後に使えない人認定されないように、自分の仕事のスタイルを確立させて、武器として展開できるようにしておきましょう！
30代では、すぐに価値発揮できる人として見られるので、即戦力として見られることが多い。
自分の武器を発揮できる環境で仕事ができるようになろう。
キャリアの方向性
キャリアの方向性も20代と30代の転職では違いがあります。
20代では、キャリアは模索し様々な可能性を試して、幅広い経験を積むことが許されますが、
30代では専門性を確立し、スキルを深める必要があります！
キャリアの段階としては、30代は「マネジメント職に上がるか」「専門職を突き詰めるか」のどちらかの選択を迫られる時期にあたります。
どちらの選択をするにせよ、今までの経歴がベースで、さらにその分野での経験を活かしながらステップを踏むことになります。
この時注意してほしいのは、その専門性はマネジメント職にせよ、スペシャリスト職にせよ、他の人と比べて優位性があることが重要です！
誰でもできるような内容を深めても、キャリアとしての価値は上がらないので、いくつかの軸を掛け合わせながらでも、なるべく自分だけの優位性が発揮できる価値を作るようにしましょう！
30代では、自分探しではなく、自分磨きの時期。
自分の武器を確立し、さらに深められる環境に飛び込もう。
挑戦のしやすさ
挑戦のしやすさについても20代と30代では大きく異なります。
20代では未経験職種や異業種への転職が容易に行うことができますが、
30代ではそうはいかず、専門性に特化した転職が求められることが多いです。
一つの企業での経験が長ければ長いほど、新しい環境での仕事に慣れることができないとみなされることが要因で、
逆に同じ風土や同じ仕事内容である場合は、その経験の長さが強みになるでしょう！
ですので、30代では別の領域への挑戦ではなく、専門分野を深める挑戦にするかが鍵になるのです！
30代では別領域への挑戦は△。
むしろ、専門性を深める挑戦ならキャリアとしても転職としても〇。
転職理由
転職理由は20代と30代で明確に変えていかなければなりません。
20代では、成長機会や新しい経験、やりたいことの模索などが理由として受け入れられますが、
30代ではキャリアの安定や待遇改善、専門性の強化などを軸にした方がよいでしょう。
ここからさらに転職するのかなぁなどのリスクを感じさせると、マイナス印象になりかねませんので、安定や待遇改善が理由として適切でしょう。
ただ、欧米のようにジョブ型雇用を意識する企業では、専門性の強化という内容が刺さりやすくなります。
受ける企業の特徴によって、刺さる理由は異なりますので、どういう転職理由が良いのかは相手企業の風土をエージェントに確認してみてくださいね！
30代では成長意欲や自分探し系は転職理由として△。
それよりは、受ける企業で安定就業や専門性によるコミットをアピールする方が効果的。
リスク許容度
30代になるとリスクへの許容度も20代とは違います。
20代では、ミスマッチが起きても再挑戦がしやすいと言えますが、
30代でミスマッチが起きると、キャリア全体への影響が大きく出やすいです。
自分のやりたいことや可能性を追求する「攻めの転職」をするというよりは、
「守りの転職」という意味で、自分が守らなければならないもの、崩したくないものを意識した転職にシフトしていきましょう！
ただ、仮にミスマッチが起きたとしてもある程度の年数を在籍すれば、30代でも次の転職は可能です。
その際には、より即戦力としての売り込みが必要になるので、専門性とキャリアの一貫性が守られるように気を付けておきましょう！
30代でのミスマッチはキャリア全体への影響が大きいため、より慎重な転職を。
ミスマッチしても、経験年数や専門性などを在籍中に強化できるなら〇。
重視ポイント
転職で重視するべきポイントも30代になるとシフトさせることが一般的です。
20代では、成長環境ややりがいといったより自分の感情と向き合うことを求めますが、
30代では、ワークライフバランスや収入、安定性といった内容の比重を高めていくとよいでしょう。
もちろん、やりがいなどを求めることは大事です。
その場合、他の30代がワークライフバランスを安定させ、より高収入になる中で、それらを劣後してやりたいことを優先させる覚悟が必要になるでしょう。
30代は、20代のように無茶な働き方ができない上に、ライフステージにも変化が出やすい年代です。
どんな40代50代になっていたいかを想像しながら、理想につながるライフプランを設計するようにしましょう！
転職で重視するポイントは、ワークライフバランスや安定性が無難。
この延長上に理想像がないなら、変化を求めるのももちろんアリ！
ここまで、20代と30代で転職で求める軸の違いを解説してきました。
まとめると以下の通りです。
30代まとめ
- 企業からは、即戦力としての実績やスキルが求められる
- キャリアとしては、専門性やスキルを深める時期と捉える
- 挑戦は未経験ではなく、専門分野に特化した転職が通りやすい
- 挑戦は難易度が上がり、キャリアの安定や、待遇改善、専門性の強化が刺さりやすい
- 転職におけるミスマッチはキャリア全体に影響しやすい
- 重視するポイントは、ワークライフバランスや収入、安定性が一般的
30代になるとより守るものが増えるんだなぁ～
そうですね！
何を守って、何を変えていくのか、それが30代の転職では求められるんですね！
ただ、20代でも30代でも共通しているポイントはあるんですよ！
次の章では20代と30代で共通しているポイントについて解説します！
20代と30代で共通しているポイント
この章では20代と30代で共通しているポイントについて解説します！
共通ポイントを知ることで具体的に何をするべきなのかが見えてきますよ！
自己分析を徹底する
転職前の自己分析は徹底して行うようにしましょう！
自己分析を行うことで、転職活動を通してブレない軸を作り、判断に迷うときの拠り所となることができます。
また、転職中だけでなく、転職後にも「この転職先で良かったのか」など悩んだときに立ち返るポイントになります。
自己分析のやり方は別で記事を書くのでお待ちください。
自己分析を徹底することで、転職活動の軸を作ることができますよ！
市場価値を理解する
自分自身の市場価値の理解も重要なポイントです。
市場価値は、相対評価で決まるので、「誰と比較するか」によって大きく変わります。
自分が評価される領域で、どれくらいの市場価値を発揮できるかを理解するとよいでしょう。
自分の評価される領域を探す方法は別で記事を書きますので、お待ちください。
転職先のリサーチを怠らない
転職先のリサーチもとても重要なポイントです。
面接を受ける転職先の企業の情報は知っていれば知っているほど、有利になります。
特に、HPで「何を重視しているか」やIR情報で「どんな戦略を立てているか」などを見たうえで、自分がそれに対してどう思ったのかを具体化しておくと面接のときに困らないのでおススメです！
さらに、口コミも非常に有効で、どんな人がどんな良い印象、悪い印象を持っているかなどを把握しておくと、判断材料になるでしょう。
エージェントから情報収集をしつつも、自分でも情報を取得していくようにしてください！
情報収集が判断材料になりますし、面接時の発言にも深みがでますので、志望度の高い企業はなるべく頑張りましょう！
長期的視点を持つ
転職は今後定年まで働くことを見据えて行うことが望ましいです。
ただ、そんなに長い目線で綿密な計画を立てるのは手間ですし、将来どうなるかなんて誰にも分かりません。
そういう時は、それぞれの節目での自分の最後の姿をイメージしてみるようにしましょう！
最後にどんな形で退職をしたいのか、どんな形で定年を迎えるのがよいのか、どんな人生最期を迎えたいのか、ぼんやりとイメージするだけでも構いません。
自分がなっていたい職業は、どれくらいの年収が欲しいのか、スペシャリストかゼネラリストかなど、いくつかの軸を明確にしてみてください！
その軸を叶えられたら転職は成功で、叶えられないなら転職は失敗です。
転職自体は手段でしかありませんからね。
長期的視点を持つことで、ご自身の転職軸の形成に役立てていきましょう！
長期的な視点を持つことで、一貫したキャリアの形成を助ける転職軸が見えてくるようになりますよ！
はじめは、なかなか長い目線がイメージできないかもしれませんが、節目での最後の姿をイメージしながら動き方を具体化してみてください！
ここまで、20代と30代で共通して気を付けるポイントを解説してきました。
まとめると以下の通りです。
まとめ
- 自己分析を徹底する
- 自分自身の市場価値を理解する
- 転職先のリサーチを怠らない
- 長期的視点を持つ
次は30代で狙いたい転職の軸について紹介します！
30代で狙いたい転職軸
この章では30代で狙っていきたい転職軸について紹介します！
30代での転職モデルを知ることで、自分の転職の参考にすることができるので、確認してみましょう！
- 専門性を高める軸
- マネジメント能力を活かす軸
- ワークライフバランスを重視する軸
- 成長機会を求める軸
- 収入アップを目指す軸
- 社会的意義ややりがいを求める軸
- 安定性を重視する軸
専門性を高める軸
特定分野での経験が豊富で、さらにその分野でプロフェッショナルを目指す人
専門性を高めることで、自分の市場価値を高める転職タイプです。
他の人にマネできない高い専門性が持てれば、その後のキャリアで困ることはほとんどありません。
マネジメント能力を活かす軸
部下やチームの管理経験があり、さらに規模の大きな組織やプロジェクトを担当したい人
マネジメント能力を武器に転職活動を進めるタイプです。
マネージャーの数が不足していると言われる現代日本において、経験があることはそれだけで強みになります。
ワークライフバランスを重視する軸
家庭や育児と仕事の両立を考えている人、体力的な負担を減らしたい人
ライフステージに合わせた転職を望むタイプです。
能力があるが、生活が変わったから仕事を変えたいというのは、人事からするとお得な買い物に見えるものです。
気を遣いすぎることなく、ライフステージが変化したことを転職理由にしていきましょう。
成長機会を求める軸
現職での成長機会に物足りなさを感じている人
さらなる成長を求めようとするタイプです。
前述の通り、30代では安定就業の方が刺さりやすいですが、自分探し感の出ない「具体的な成長目標とステップ」が語れるのであれば、この軸も有効になりえます。
収入アップを目指す軸
現職の給与や待遇に不満がある人、高い市場価値を持つスキルを持っている人
転職によって、収入アップを狙うタイプです。
収入アップは、平均収入が高い業界への転職、もしくは現職に留まるなど、様々な方法で達成できますが、職種の深さを以て収入アップを狙うのが30代の基本的な戦い方です。
高い市場価値を確立できていて、即戦力という形で仕事ができる人向けと言えるでしょう。
社会的意義ややりがいを求める軸
単なる収入や役職ではなく、仕事の意義や価値を重視したい人
意義ややりがいを仕事に求める転職タイプです。
30代になると得ているであろう収入ラインや役職といったステータスを無視して、自分が本当にすべきと思うことにコミットできる人向けの転職スタイルです。
安定性を重視する軸
家族がいる、あるいはライフイベントを控えて安定を重視したい人
安定性を重視したい転職タイプです。
安定性を求めること自体は、面接官からも共感を得やすいでしょう。
ただし、そうではない面接官もいるということと、自分の願望に近いので「自分が入社することでどんなメリットがあるか」をきちんと話せるようにしておきましょう。
30代は転職キツイと思ったけど、転職軸はいろいろあるんだなぁ～
その通りです！
きちんと自分に見合った転職軸を設定することで、キャリアを自分で作っていくことはできるんですよ！
では、最後にどんなアクションをしたらいいのかを見てみましょう。
次の章では、30代の転職で特に気をつけてやらないといけないことを解説します！
30代が特にやるべき具体アクション
この章では、30代だからこそやってほしい具体的な行動を紹介します。
具体的なアクションを確認すると、自分が何をするべきなのか漏れなく把握できるので、行動に移しやすくなりますよ！
Step1: キャリアの棚卸
ー 具体的な実績を数値化
ー 成功体験と失敗体験の両方を分析
Step2: スキルと強みの見極め
ー 市場価値を意識
ー 他社の視点を取り入れる
Step3: 自分の価値観・優先順位整理
ー 転職の理由を掘り下げる
ー ライフステージを考慮
Step4: キャリアの方向性を明確にする
ー 過去の経験を踏まえて考える
ー 現実的な視点を持つ
Step5: ギャップを特定して埋める準備
ー 学び直しやスキルアップを検討
ー 短期的に補える部分と長期的に育てる部分を分ける
Step6: 自己PRの準備
ー 成功事例を元にしたエピソードを用意
ー 転職先のニーズに合わせる
Step7: 周囲の意見を活用する
ー 客観的な視点を得る
ー エージェントの活用
Step1: キャリアの棚卸
キャリアの棚卸は30代関わらず必須です！
特に具体的な実績はなるべく数値に置き換えるようにしていきましょう。
また、成功体験だけでなく、失敗体験も分析することで自分の傾向が把握できるので、うまくいかなかったことも棚卸してみてくださいね！
書き出したらグーピングしてみると、「自分ってこんな人間なんだ」と改めて言語できるようになるかもしれません。
成功体験も失敗体験も含めて棚卸するといいんだなぁ～
Step2: スキルと強みの見極め
スキルと強みの見極めは特に30代では意識していただきたいです！
まずは、自分の市場価値を意識するようにしましょう！！
市場価値は「業界の生産性」×「職種の上限」×「技術的な資産」×「人的資産」の4つで構成されるので、どれが今の自分は平均より高いのかを意識しましょう！
イメージ出来たら、他の人に意見を聞いてみてください。
確かに！となるのか、いやこっちの方が高いよとなるのか、自分が思っていない見られ方をしていることもあるので、アドバイスを参考にしてみるとよいですよ！
スキルと強みは4軸の掛け合わせから判断するとといいんだなぁ～
参考記事：決まらない人必見！転職すべきか現職に留まるべきか
「得意なこと」の見つけ方
Step3: 自分の価値観・優先順位の整理
自分の価値観と優先順位の整理も30代では特に行ってほしいです！
価値観の整理は、まず転職の理由を掘り下げるところから始めましょう！！
現職で何が不満なのか、何を変えたいのかを明確にすることである程度考えることができるでしょう！
また、ライフステージも大きく変わる、変えたい年代でもあります。
今のライフステージがどんな位置で何年後にどうなっていたいのか、その時にはどんな仕事が合うのかを考えておくことで方向性を修正していけるようにしたいですね！
転職理由から価値観をライフステージから優先順位を考えてみるんだなぁ～
Step4: キャリアの方向性を明確にする
キャリアの方向性を明確にすることも、特に行ってほしいです！
方向性を考えるにあたって、過去の経験を踏まえると考えやすいので、まずは棚卸したキャリアからどんな方向に向かっていたのかを見てみましょう。
そのうえで、自分が描きたい方向性を追加してみるとギャップがないかが確認できます。
ギャップがあるなら、次はそれを埋めることが現実的かどうかを評価しましょう！
評価するときは、「労力」「かかるお金」「かかる時間」で〇△×を付けてみるとやりやすいので試してみてください！
今後のこうなりそうだなぁ～と、こうしたいなぁ～のギャップなんだなぁ～
Step5: ギャップを埋める準備
ギャップと向き合うと決めたのであれば、それを埋める準備をしていきましょう！
まずは、学び直しやスキルアップで必要なのか、必要なら何が必要になるかを調べてみましょう。
そのうえで、短期的に補える部分と長期的に育てる部分を分けてみてください！
短期的な補完の例としては「ボランティアでリーダー経験」や「ハッカソンに参加」など、すぐにできることを積み上げていきましょう。
長期的な補完は、「資格の取得」や「留学」など、勉強だったり一定の期間がないとスゴイと認めてもらえないようなことがあります。
どちらにどれだけのリソースを投下していくのかを決めておきましょう！
ギャップは「すぐできること」と「時間がかかること」で埋めるんだなぁ～
Step6: 自己PRの準備
自己PRの準備も転職活動には欠かせません！
特に30代では、即戦力としての期待が強いため、「成功事例の準備」が欠かせません。
可能であれば、複数の成功事例を用意しておいて、転職先のニーズに合わせて成功事例の組み合わせをしながら、自己PRを準備すると対処の幅が広がりますよ！
自己PRには成功体験が必要なんだなぁ～
Step7: 周囲の意見を活用する
最後に周囲の人に自己PRの意見を聞いてもらうとよいでしょう。
周囲の人の意見を聞くことで客観的な視点を得ることができますので、自分が気づけていない落とし穴や違和感を知ることが可能です！
とはいえ、会社の人に相談に乗ってもらうのは難しいと思いますので、エージェントやココナラなどのサービスを利用して聞いてもらう機会を作ることをおススメします！
自己PRを聞いてもらうと安心なんだなぁ～
30代ではより慎重に転職活動をしないといけないんだなぁ～
その通りです！これらのアクションは一つ一つを大事にして、時間をかけて行うとより質が上がりますよ！
適当に実行すると適当な転職になってしまうので、順を追って進めてくださいね！
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