「働きながら転職が大変。退職してからの方がいいのかな」
「もう今すぐにでも辞めたい。でも退職してからの転職が不安」
この記事ではそのような悩みに寄り添えるように「働きながら転職活動をするメリットデメリット」と「退職してから転職活動をするメリットデメリット」について解説していきます！
これから「働いての転職」と「退職しての転職」のメリットとデメリットをお話していきますね！
この記事を読むことで、どちらが今の自分に合っているのかを判断することができるようになりますよ！
働きながら転職活動をするメリットとデメリット
まずは働きながら転職をするそれぞれのメリットとデメリットを表にまとめますね！
この章を読むことで、働いて転職活動をする良いところと悪いところを知って、「退職してから転職活動」と比べることができるようになりますよ！
それでは、それぞれを解説していきましょう！
働きながら転職をするメリット
経済的な安定がある
働きながら転職活動を行うことで、収入を確保しながら転職活動を進められます！
経済的な不安がない分、焦らずに自分に合った転職先を見つけやすくなるでしょう！
また、無職期間が長くなるリスクも回避できるため、安心して活動に取り組めますよ！
条件交渉の際に有利になる
現在の収入があることで、転職活動を急ぐ必要がなくなり、より慎重に企業を選ぶ余裕ができます！
「内定をもらえたらどこでも」という妥協が減り、自分に本当に合った企業を見つけやすくなるでしょう！
現職の実績をリアルタイムでアピールできる
現職があることで、面接やオファーの場で焦らずに条件交渉ができるようになります！
企業側も「現職を持っている」という状況により、ポジションや待遇を整えた提案をする可能性が高くなります！
転職の目的や基準が明確になる
現職で働きながら転職活動をすることで、現職で感じる課題や改善したい点が明確になり、転職の目的をしっかり見据えられます！
転職先に何を求めるか、どんな環境で働きたいかといったポイントを具体化できるため、希望に合った転職がしやすくなりやすいです！
空白期間を作らずに済む
空白期間ができると、企業側が「スキルが鈍っていないか」「すぐに順応できるか」を懸念する場合があります。
ですが、働きながらであればキャリアにブランクが生まれないため、そのリスクを防げます！
履歴書にも空白期間がないことで、スムーズに転職先へアピールすることが可能になりますよ！！
安定していることはメリットと言えそうですね！
次はデメリットも見てみましょう！！
働きながら転職をするデメリット
時間的な制約がある
現職の業務があるため、応募や面接の時間を確保するのが難しくなることがあります.
忙しいと、疲れが溜まり、転職活動の準備に十分な時間が取れない場合もあるかもしれません。
情報収集が不十分になりがち
忙しさから業界の動向や企業の最新情報をじっくり調べられず、企業研究や応募書類の準備に時間が割けないことは明確なデメリットでしょう。
事前の準備不足が選考で不利に働くこともありえます。
現職に転職活動が知られるリスク
転職活動が周囲に漏れるリスクも考えられます。
特に同業種での転職活動は、現職の会社に知られる可能性があるため、慎重に進める必要があります。
現職でのパフォーマンスが落ちる
転職活動と現職の業務が重なり、負担が増えた結果、仕事のパフォーマンスが下がることもあります。
仕事に対するモチベーションが低下する場合もあるため、体調管理にも注意が必要です。
精神的なプレッシャーが増える
転職活動と仕事の両立は、精神的に負担が大きくなります。
特に、転職活動がうまくいかないときには、さらにストレスがかかりやすいでしょう。
転職活動自体は大変になるんだなぁ～
そうなんです！
現状の安定を取った分、頑張る必要があるということですね！
次は、退職してから転職活動をするメリットデメリットを見てみましょう！
退職してから転職活動をするメリットとデメリット
この章では退職してから転職をするそれぞれのメリットとデメリットを表にまとめますね！
この章を読むことで、退職して転職活動をする良いところと悪いところを知って、「働きながら転職活動」と比べることができるようになりますよ！
退職してから転職をするメリット
時間に余裕ができ、集中して転職活動ができる
退職後は時間が自由になるため、応募書類の作成や企業研究、面接準備に十分な時間をかけられます！
また、時間的な制約もなくなるため、じっくりと転職先を探し、計画的に準備を進められますよ！
面接日程が調整しやすい
平日の日中でも面接を受けられるため、面接日は企業の都合に合わせやすくなります！
これにより、選考がスムーズに進むことが多く、結果的に早期に内定を得やすくなる可能性もあります！
職場に気を遣わずに転職活動ができる
在職中は、同僚や上司に転職活動が知られるリスクや気まずさがある場合もありますが、退職後は気を遣わずに活動でき、精神的な負担が減ります！
自由に企業イベントや転職フェアに参加しやすいのもメリットですね！！
キャリアの見直しやスキルアップに時間を使える
退職後は、転職活動と並行してスキルアップや資格取得など、自己成長のための時間を確保できます！
将来のキャリアにとって有利になる準備に集中しやすくなるため、次の転職先での成功率を高めることが可能ですよ！
休息とリフレッシュの時間を確保できる
多忙な仕事の後にリフレッシュできる時間が取れるため、転職活動をリフレッシュした状態で行えるのは大きなメリットです！
気持ちをリセットすることで、新しい環境にポジティブな姿勢で臨めるでしょう！！
現職との兼ね合いがないことはメリットと言えそうですね！
次はデメリットも見てみましょう！！
退職してから転職をするデメリット
収入が途絶える
退職後は収入がなくなるため、生活費や転職活動のコストなどの負担が増えます！
貯金が少ない場合は、金銭的な不安が大きくなり、焦りから条件の悪い企業に妥協してしまう可能性もあります。
空白期間が長くなるリスク
転職活動が長引いた場合、職歴に空白期間が生まれる可能性があります！
面接時にこの期間について質問されることが多く、特にブランクが長い場合、採用側に「適応力」や「職業観」に疑問を持たれることもあるかもしれません。
社会保険や税金の負担
退職後は社会保険や年金の支払いが個人負担になります。
健康保険の継続や住民税の納付も考慮する必要があり、経済的な負担が増えます。
これらの出費は転職活動中のストレスにもなり得るでしょう。
精神的な焦りが生じやすい
収入がなくなると、転職先を早く決めなければならないというプレッシャーが強まります！
この焦りが原因で、理想的な条件でない企業を選んでしまう可能性があるため、慎重な判断が求められます。
次の仕事へのモチベーションを保つのが難しくなる場合も
空白期間が長くなることで、次の仕事を探すモチベーションが低下したり、面接時にエネルギー不足に見えてしまうリスクもあります！
目標が定まらないまま過ごすと、次のキャリアにスムーズに移行するのが難しくなることがあるかもしれません。
やはり、追い込まれる感はあるんだなぁ～
そうですね。
転職活動をやりやすくした分、安定を捨てる選択ですね！
メリットデメリットは分かったけど、選びきれないんだなぁ～
そう言うと思いました！
30代でどんな人がどちらに向いているかと、進めるときのポイントをそれぞれ解説しましょう！
次の章では「どんな人が向いているか」と「選択のポイント」を解説します！
30代でどちらが向いているか
この章では、それぞれでどんな人が向いているかを、確認していきます！
自分がどちらに当てはまりそうか、イメージしてみてくださいね！
30代で働きながら転職活動をした方がいい人の特徴
経済的な安定を優先したい人
● 家族がいる、住宅ローンがあるなど、収入を途絶えさせるリスクを取りたくない人。
● 生活費や将来の貯蓄を確保しながら、計画的に次の職場を探したい人。
現職のスキルや経験を活かして転職活動を進めたい人
● 現在の職務内容や実績が転職市場で評価されると考えられる人。
● 「在職中」というステータスが、即戦力としてのアピール材料になるため、転職活動を有利に進められる人。
ある程度現職に耐えられる精神的・体力的な余裕がある人
● 現職の環境に不満があっても、退職を急がずに転職活動の時間を確保できる人。
● 忙しい日々の中でも、応募書類の作成や面接準備を進められる計画性がある人。
働きながら転職はリスクを抑えつつ、計画的に進めたい人に向いています！
では、30代で退職しながら転職活動すべき人も見てみましょう。
30代で退職しながら転職活動をした方がいい人の特徴
現職が心身に大きな負担をかけている人
● 長時間労働やパワハラ、過度なストレスなどで健康を害している、またはそのリスクが高い人。
● 働きながら転職活動を続ける余裕がなく、まずは心身の回復が必要な場合。
次のキャリアプランが明確で、転職活動に集中したい人
● 「次に目指す業界や職種」「必要なスキルや経験」が具体的に決まっている人。
● 集中して転職活動を進めることで、短期間で次の職場を見つける自信がある場合。
経済的に余裕がある人
● 生活費や活動費を数か月間カバーできる十分な貯金がある人。
● 経済的な不安が少なく、焦らずにじっくりと転職先を選びたい場合。
退職してから転職は、現職が耐えられないほど辛い人や、次のステージが明確な人に向いています！
ここまでそれぞれのパターンで向いている人について解説しました！
まとめると次の通りです！
まとめ
- 働きながら転職をする人は、リスクを抑えつつ計画的に進めたい人向き
- 退職してから転職をする人は、現職が耐えられない人や次のステージが明確な人向き
次の章では、それぞれの転職活動を進めるためのポイントについて解説します！
それぞれの転職活動の進め方のポイント
この章では、それぞれの転職活動でどう進めるとよいのか、ポイントを解説します！
具体的なアクションが見えると、よりどちらができそうかが鮮明になり、判断しやすくなりますよ！
30代で働きながら転職をする場合のポイント
転職先の選択肢を広げるための戦略が必要
30代は即戦力としてのスキルや経験が求められるため、転職先に求められる要件が厳しくなることがあります。
在職中にスキルアップや資格取得を進めながら、転職活動を並行して行うのが有効です。
スケジュール管理を徹底する
現職の業務が忙しい中で転職活動を進めるのは大変です。
夜間や休日を活用し、計画的に応募書類の準備や面接日程の調整を行いましょう。
現職でのパフォーマンスを落とさない
在職中に転職活動を行う場合、現職での評価を落とさないよう注意が必要です。
円満退職を目指し、最後まで責任を持って仕事を遂行しましょう。
転職活動が現職に知られないようにする
30代は管理職や責任あるポジションにいることが多いため、転職活動が知られると周囲に迷惑をかける可能性があります。
転職エージェントを活用して効率的に求人を探すなど、秘密を守る工夫が必要です。
「働きながら転職」は時間管理など気を配ることが多いですね！
次は退職してから転職活動の場合を見てみましょう！
30代で退職してから転職をする場合のポイント
転職活動のスピード感を意識する
30代は「空白期間」が長引くと、採用担当者に「何をしていたのか？」と問われることが多くなります。
退職後は短期間で転職を決める覚悟で活動に集中しましょう。
貯金を確認し、生活費を計算する
退職後は収入が途絶えるため、少なくとも6か月分の生活費を確保しておくことが重要です。
経済的な不安が転職活動に悪影響を与えないようにしましょう。
計画的に退職する
感情的に退職を決断するのではなく、転職活動の準備を整えてから退職することが大切です。
退職後のスケジュールを具体的に計画しましょう。
退職理由をポジティブに伝える準備をする
面接で「なぜ退職したのか」を聞かれるのは避けられません。
「キャリアアップのため」や「新たな挑戦をしたい」といったポジティブな理由を明確に準備しておきましょう。
「退職してから転職」は気にするポイントは少なく転職のみとしっかり向き合うことになりますね！
ただ、短期決戦になるので覚悟は必要になるでしょう！
最後に両方に共通するポイントを見ておきましょう！
両方に共通するポイント
キャリアの方向性を明確にする
30代は「専門性の深化」や「次のキャリアステージへの挑戦」が求められる年代です。
自分の強みやスキルを棚卸しし、どのようなキャリアを築きたいのかを明確にしましょう。
市場価値を正確に把握する
30代は若手と比べて採用基準が高くなりがちです。
転職エージェントや求人情報を活用して、自分の市場価値を正確に把握しましょう。
焦らず、冷静に判断する
現職が辛いと、すぐに辞めたい衝動に駆られることがありますが、感情的な判断は禁物です。
次の職場での長期的なキャリアを見据えた選択を心がけましょう。
30代はキャリアを深ぼっていく大切な時期ですからね。
どちらを選択するにせよ後悔しないように、転職と向き合ってくださいね！
関連記事：失敗しないため！30代転職ですべきこと！
ここまでそれぞれの転職の進め方を解説しました！
まとめると次の通りです！
まとめ
- 「働きながら転職」は時間管理や現職の仕事、バレ防止など気にすることが多い
- 「退職してから転職」は転職としっかり向き合い、短期決戦の人に向いている
どっちも良し悪しあるんだなぁ～
その通りです！
ご自身の状況に合わせてどちらを選択するかよく練って決めてくださいね！
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